Aquesta guia inclou consells que us permetran acabar el procés el més ràpidament possible.
![]() |
|
Nou rècord al gener de 2015 amb 28.612 visites! Vosaltres feu que sigui el web #1 en la seva temàtica!
IMPRESOS QUE DONEN A L'HOSPITAL
Unes hores després del part us portaran dos documents a la vostra habitació:
Quan abandoneu l'hospital, haureu de recollir a l'oficina d'Administració:
L'hospital omple les dades relatives al part (hora del part, etc.) però la resta ho heu de fer vosaltres.
Un cop omplerts no se'ls queda l'hospital, sino que els heu de portar al Registre Civil (veure el pas següent). Ompliu-los tranquilament abans d'anar-hi cap allà, ja que són una mica llargs.
![]()
![]() |
DEMANAR CERTIFICAT A L'EMPRESA DE LA MARE
Aquest tràmit no l'han de realitzar les treballadores autònomes.
El permís de maternitat funciona de manera similar a una baixa per malaltia: l'empresa se'n fa càrrec del salari dels 2 primers dies i la resta (fins a les 16 setmanes) ho cobreix la Seguretat Social. Per això cal que el cap de recursos humans prepari un certificat on hi consti el que cobra la mare. Documents que cal portar:
Un cop acabat el permís de maternitat, es disposa d'1 hora d'absència diària per permís de lactància durant 20 setmanes. Les mares (o els pares) que no vulguin fer ús d'aquest permís tenen la possibilitat d'acumular les hores en jornades completes i gaudir-ne en el periode que es pacti amb l'empresa, normalment a continuació del permís de maternitat.
![]()
![]() |
DEMANAR CERTIFICAT A L'EMPRESA DEL PARE
Aquest tràmit no l'han de realitzar els treballadors autònoms.
El permís per paternitat funciona exactament igual que el permís per maternitat, només que la durada és molt més curta (28 dies). Documents que cal portar:
Des de fa uns anys, la llei permet que el pare pugui agafar part dels dies del permís de la mare si se'ls volen repartir d'una manera diferent. Això es decideix en el formulari que s'ha d'omplir per a la Seguretat Social, veure el pas següent.
Hi ha la possibilitat de gastar els dies del permís en forma de mitja jornada en comptes de jornada completa.
![]()
![]()
![]()
|